API MARINE ApS
Uopfordret ansøgning
Steen Langeland
Kære API Marine
Jeg tillader mig hermed at sende en uopfordret ansøgning vedrørende et fleksjob på op til 20 timer ugentligt. Jeg kan bidrage inden for webudvikling, teknisk dokumentation samt drift og support af digitale løsninger. Jeg har fuld arbejdsevne inden for mine arbejdsområder og lægger vægt på stabile løsninger, høj kvalitet og løbende forbedringer – løsninger, der fungerer i praksis og er lette at vedligeholde.
Jeg henvender mig uopfordret, da jeg ser et godt match mellem mine kompetencer og API Marines teknisk funderede arbejde inden for maritime løsninger, hvor struktur, dokumentation og digital understøttelse er centrale elementer i både projekter og daglig drift.
Om mig
Mit navn er Steen Langeland. Jeg har mange års erfaring med udvikling, drift og optimering af digitale platforme og har arbejdet i teknisk orienterede organisationer, hvor samspillet mellem systemer, brugere og forretning er afgørende. Jeg arbejder struktureret og løsningsorienteret og har fokus på løsninger, der er gennemskuelige, stabile og anvendelige – både for interne brugere og eksterne interessenter.
Mine kompetencer
- Webudvikling og vedligehold
Udvikling og drift af websites i WordPress samt arbejde med HTML og CSS med fokus på stabile, opdaterede og brugervenlige løsninger. - CMS og systemer
Solid erfaring med WordPress samt kendskab til andre CMS- og systemløsninger anvendt i teknisk og projektorienterede miljøer. - Dokumentation og proces
Udarbejdelse af tekniske beskrivelser, manualer, tjeklister og procesmateriale, som skaber overblik, ensartethed og kontinuitet. - Teknisk SEO og brugeroplevelse
Struktur, indhold og performance, så teknisk information er let at finde, forstå og anvende. - Grafisk arbejde og billedbehandling
Produktfotografering og billedredigering i Photoshop og Lightroom til brug på web og i teknisk dokumentation.
Hvorfor API Marine?
Jeg finder API Marines fokus på tekniske og maritime løsninger særligt interessant. Jeg trives i miljøer, hvor præcision, dokumentation og driftssikkerhed er afgørende, og hvor digitale værktøjer skal understøtte komplekse tekniske projekter og samarbejde på tværs af fagområder. Jeg ser en mulighed for at bidrage med struktur og digitale løsninger, der understøtter både projekter, service og videndeling.
Jeg deltager gerne i en uforpligtende samtale om, hvordan mine kompetencer bedst kan bringes i spil hos API Marine, og hvordan jeg kan tilpasse mig jeres konkrete behov.
Tak for jeres tid og overvejelse.
Med venlig hilsen
Steen Langeland
5 gode grunde:
til at ansætte en medarbejder i Fleksjob
En person i fleksjob er som oftest meget velkvalificeret og kan bibringe virksomheden stærke kompetencer inden for områder, hvor der måske ikke er behov for en fuldtidsstilling.
Mange personer i fleksjob har et stort ønske om at beholde deres relation til arbejdsmarkedet, og mange virksomheder oplever at et godt match giver en medarbejder som er meget dedikeret og motiveret.
Virksomheden betaler kun for de timer, der arbejdes, og evt. sygefravær dækkes fuldt ud i modsætning til almindelige ansættelser.
Fleksjobordningen giver også mulighed for at fastholde medarbejdere, som af en eller anden årsag ikke længere kan yde fuldtid. Dermed kan virksomheden beholde vigtige kompetencer og støtte en god medarbejder, der måske er havnet i en vanskelig situation, uden at det bliver en økonomisk byrde.
Jobcentret er altid med på sidelinjen, og kan hjælpe med at vejlede og bistå i situationer, hvor det ikke går som ønsket. Nogle gange er det et forkert match, og i den situation er der altid fuld opbakning og support til at få løst problemet. Det skal være en gevinst både for virksomheden og den ansatte.
Kilde:
erhvervsforum.ringsted.dk
Løn og ansættelse
– med sikkerhedsnet for virksomheden
Arbejdsgiveren betaler kun løn for det arbejde, der udføres. På overenskomstdækkede områder fastsættes løn og arbejdsvilkår efter de kollektive overenskomster og på ikke-overenskomstdækkede områder fastsættes løn- og arbejdsvilkår efter aftale mellem arbejdsgiveren og den ansatte. På områder, hvor der findes en relevant sammenlignelig overenskomst, skal parterne tage udgangspunkt i denne overenskomst.
Når et fleksjob etableres, skal jobcentret komme med en vurdering af arbejdsevnen i fleksjobbet, herunder hvor mange timer personen kan arbejde i fleksjobbet. Det første fleksjob bevilges altid for en 5-årig periode, sådan at der er sikkerhed og ro omkring ansættelsesforholdet.
Den almindelige regel i sygedagpengeloven om, at en lønmodtager skal være syg i mindst 4 timer om ugen, før der udløses sygedagpenge, gælder ikke for personer i fleksjobordningen. Det betyder at der ydes sygedagpenge, også hvis sygefraværet er mindre end 4 timer om ugen og der kan anmodes om sygedagpenge fra 1. fraværsdag.